Op 15 septimber hâlden Shanghai REGODI Instrument Co., Ltd. en Shanghai Yixing Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd. in ferkeapkonferinsje. De dielnimmers wiene allegear meiwurkers fan middelnivo en al it ferkeappersoniel.
Ferkeapkonferinsje en takomstperspektyf
Om 9.30 oere moarns begûn de gearkomste, Guo Junpeng, Guo Zong, Xu Yihe en Xu Zong kundigen de regels en ynstruksjes foar ferkeapútfiering oan en ymplementearren dy, dy't unanym erkend waarden troch alle ferkeapmeiwurkers. Wy leauwe dat wy ûnder lieding fan it team wis wer goede resultaten sille berikke. Dêrnei yntrodusearren Liu Siping en Wang Yong, fise-presidinten fan produksje en ûndersyk, respektivelik de hjoeddeistige produksje- en ûndersykssituaasje fan it bedriuw en de takomstige wichtige ûndersyks- en ûntwikkelingsrjochting, en krigen wy in djipper begryp fan 'e produktplanning fan it bedriuw. Uteinlik spruts algemien direkteur Zhang Zhiyong syn takomstperspektyf foar it bedriuw út, en it bedriuw sil ek ûnder lieding fan algemien direkteur Zhang op in heger nivo stean.
Yn 'e middei waarden respektivelik Yixing-produkttraining en REGODI-produkttraining hâlden. Alle ferkeapers krigen in fierder begryp fan 'e produktynformaasje fan 'e twa bedriuwen, wat koe helpe by it opfolgjen fan 'e merkyndieling en it ferbetterjen fan prestaasjes.
Dit is de earste folsleine ferkeapgearkomste dy't troch de twa bedriuwen hâlden wurdt sûnt Shanghai REGODI op 12 augustus in belang fan 51% yn Shanghai Yixing oernaam. Nei de fúzje sille beide bedriuwen it mêd fan strielingstesten fierder ferdjipje mei in nije útstrieling.
Wy befoarderje in omjouwing dy't gearwurking en teamwurk, iepen debat, earlike kommunikaasje en yndividuele prestaasjes stimulearret. Wy sykje de feiten en jouwe ynsjoch. Wy litte ús minsken risiko's nimme, ideeën ferkenne en oplossingen fine om te slagjen.
Wy wurdearje kulturele ferskillen en respektearje minsken foar wa't se binne, harren kennis, feardigens en ûnderfining. Wy wurkje gear mei wjersidich respekt en fertrouwen, om it bêste yn elkoar nei boppen te heljen en sterke en suksesfolle wurkrelaasjes te kreëarjen.
Wy respektearje de ferskillende kulturele, etyske en religieuze eftergrûnen en sette ús yn foar it prinsipe fan gelikensens, ûnôfhinklik fan ras, geslacht, leeftyd, komôf, hûdskleur, beheining, nasjonaliteit, seksuele oriïntaasje, geslachtsidentiteit, religy of oare beskerme skaaimerken of aktiviteiten.
Wy leauwe yn 'e wearde fan duorsume relaasjes mei klanten, leveransiers en yndustriële partners.
Pleatsingstiid: 15 septimber 2022